トラック台数から見えてくること

ラックドライバーの求人において、トラック台数と社員数という2つの情報は、働くのによい会社かどうかを判断する重要なポイントです。どちらも多ければ良いというものではありません。適切な数が配置されていることが重要です。 トラックの台数が多い会社は、運送量が多く安定した仕事を確保している傾向があります。また、トラックの外観がきれいで、整備状態がよいのであれば、いうことはないでしょう。しかし、多すぎる場合にはコスト管理の概念が曖昧な可能性があります。会社規模に対して、トラックの台数が少ない会社は、運営資金が潤沢でないかもしれません。そういった会社は、面接の際に、トラックの部品や整備状態を確認しておくようにしましょう。これらが整っていない会社は、資金面で難題を抱えている可能性があるからです。トラックだけでなく社屋の外観も汚いのであれば、その会社は特に注意が必要です。

社員数から見えてくること

求人の応募先の社員数をよく見てみましょう。その数は、トラックより多いでしょうか。多い会社は、事務員などの職員数が確保されており、業務や社員管理が行き届いている可能性が高いです。また、トラック数に対して人員が少ない場合には、仕事量が不安定な可能性があります。なんらかの理由で、社員が会社から離れてしまったのかもしれません。

なお、種類の異なるトラックが複数用意されている場合は、この限りではありません。なぜなら、少ない人数で多彩な仕事をこなす会社は、多種多様なトラックを取りそろえている必要があるからです。その業務の中には、苦手な仕事が混ざっている可能性もあります。トラックの種類が多いと感じたときは、面接で仕事内容について、細かく質問しておくようにしましょう。

トラック運転手の転職は、運送会社によりますが長距離ドライバーの経験が豊富な人や、若手のドライバーの指導ができる人が有利になる傾向が見られます。